現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷已經(jīng)不是什么新鮮事了，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷提升，營(yíng)銷方式越來(lái)越多，企業(yè)選擇就更把握不住更佳狀態(tài)，不知道該選那一家，為什么傳統(tǒng)行業(yè)做網(wǎng)絡(luò)推廣總是失敗呢？我們都知道做網(wǎng)絡(luò)推廣有兩個(gè)途徑，第一，公司組建團(tuán)隊(duì)，第二，找外包公司代運(yùn)營(yíng)，咸陽(yáng)百度推廣今天先來(lái)說(shuō)說(shuō)組團(tuán)這條路，傳統(tǒng)行業(yè)的老板對(duì)網(wǎng)絡(luò)推廣比較陌生，在一個(gè)陌生的城市，大多數(shù)老板的想法都是先試試水，那么肯定會(huì)遇到以下幾個(gè)問(wèn)題：咸陽(yáng)百度推廣帶你一起來(lái)看

第一，招聘難。由于老板不懂網(wǎng)絡(luò)推廣，所以老板不知道要招什么樣的人，只能去網(wǎng)上搜索相關(guān)職位，然后照葫蘆畫瓢。由于老板不懂這個(gè)崗位的價(jià)值，所以給出的薪資往往是偏低的，所以很難招到人。

第二，留人難，即便老板相中了一個(gè)還不錯(cuò)的人才，他也愿意來(lái)公司試一試，但是呢，由于公司不成規(guī)模，沒(méi)有氛圍，這個(gè)人很快就會(huì)覺(jué)得沒(méi)意思，一個(gè)月不到的時(shí)間就把辭職報(bào)告交到老板手上。當(dāng)然，老板也可能碰到一個(gè)耐力很好的員工，但是由于短時(shí)間內(nèi)不能出成果，該部門得不到重視，內(nèi)部員工配合也不到位，漸漸的這個(gè)人就會(huì)消沉下去。最后的結(jié)果就是要么他繼續(xù)渾渾噩噩的混下去，要么就是一個(gè)辭職報(bào)告交到老板手上。

第三，推廣經(jīng)費(fèi)難。我們都知道做網(wǎng)絡(luò)推廣，前期必須得砸人砸錢，而且由于網(wǎng)絡(luò)推廣的初期，很多錢砸下去連個(gè)水花都看不到，而這個(gè)時(shí)候往往老板會(huì)心慌，他們大多數(shù)急于求成，希望馬上看到效果，所以推廣經(jīng)費(fèi)很難給到位，像擠牙膏一樣的方式放預(yù)算，最后的結(jié)果就是推廣還沒(méi)有開(kāi)始就結(jié)束了，并且網(wǎng)絡(luò)推廣的玩法和傳統(tǒng)的玩法是不一樣的，很多老板不理解，員工也需要一段時(shí)間去摸索，不斷的去試錯(cuò)，才能找出一個(gè)適合咱們公司的推廣辦法，但是他們往往沒(méi)有這個(gè)試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

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